三本院校的辅导员职业发展怎么样？

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本文目录一览：

• 1、三本院校的辅导员职业发展怎么样？
• 2、怎样才能做大学老师
• 3、高职 大专 教师待遇怎么样

三本院校的辅导员职业发展怎么样？

和学生打交道，很多时候会很开心，尤其是如果你年龄不大，很容易打成一片。工作稳定，工资有固定增幅，饿不死，还能偶尔买买买，一般学校会解决住的问题，但是不会太好就是了。工作压力不大，这里的压力是指“责任压力”，有寒暑假。

不同高校，包括所谓211，985，和二本，三本，高职，民办高校的学生质量差异很大，素质参差不齐，这里没有歧视，但是这对于辅导员的工作难度是不一样的，如果你想做辅导员，建议首先搞清楚该学校的状况，这对你以后的工作会是一个提前准备的过程。不同层次高校辅导员招聘条件不同，待遇更是不同，就拿职工宿舍（周转房)为例，不是所有的高校都提供，湖北省内部各高校也有差异。

另外，招聘条件，一般至少要求研究生学历，同等条件下，男生比女生有优势，本科学历为211、985比普通学校毕业有优势，一般如果本科学历为211高校及以上的话，那么更容易进入好学校工作，至于专业，现在对于专业要求不大，我遇见的有各种各样的专业，专业出身这个已经不是问题，一般而言，文科类专业相对有优势，但是专业绝对不是限制因素。

怎样才能做大学老师

但是现在硕士毕业生进高校不太容易了，一般起步价要博士了。

一、现在水涨船高，除部分专科院校外，二本类以上的大学，招教师一般都要求博士，甚至是紧缺专业的博士。

二、只有少量专业或岗位还能进硕士研究生，比如网络与新媒体、音乐表演等类别的新兴学科专业或部分艺术类专业。

三、成熟的学科专业或一本院校都只招高层次人才，普通博士难入高校的法眼。至于什么是高层次人才，院校一般会说，学科带头人，海外名校博士（后），长江学者，主持有国家级项目的牛人等。

所以，如你你想进大学工作，一是靠学历，二是靠职称，三是靠科研成果。 总之，越是大城市高校、越排名靠前的高校，对以上三点要求就越高。

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大学讲师的工资制度经历了改革后更加完善，有的大学推出了“三元结构薪酬制度”，将岗位、资历、绩效作为教师薪酬构成的三个要素，把教师岗位细分为教学科研、教学、科研三类，在薪酬设计上对教学岗位加大了鼓励的力度，鼓励年轻讲师多上讲台，促使资深教授愿上讲台。

这种独特的薪酬分配方案一改以前岗位津贴制度对教学这种基础性工作奖励不足的缺陷，明确了教师必须完成的基本教学工作量，体现了教学科研并重的特点，兼顾了教师的工作兴趣和工作重心。同时，新制度强化了岗位职责，加大了对超额完成工作量的优秀教师的绩效奖励，有助于克服原制度岗位薪酬分配上的平均主义倾向。

大学讲师的工资基本上由四大块组成：职务工资+津贴+课时费+补助。年轻的大学讲师在刚参加工作时的工资并不高，一般在5000-7000元间浮动，随着科研项目和相关教学活动的增多，大学讲师年收入可达十万左右。

参考资料：

百度百科-大学讲师

高职 大专 教师待遇怎么样

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待遇还不错，大专老师一般年薪是8-15万。月薪6000左右。

大专教师工资基本由岗位工资＋津贴＋课时费＋津贴四部分组成。年轻的大学讲师刚入职时的工资并不高，一般在5000到7000元之间。随着科研项目和相关教学活动的增加，高校教师的年收入可达10万元左右。

注意事项：

在地区问题上，例如东部沿海地区的大专教师收入高于大陆地区的教师。特别是在广东和浙江，许多大专教师的平均年薪超过了10万元。

私立大学的收入看起来不错，但福利不如公立大学。专业的不同也会导致薪水的不同。

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